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行政院今(30)日通過「勞工保險條例」部分條文修正草案，勞保年改方案中的勞保費率，將由現行的9.5%逐年調升，每年提高0.5%至上限12%，待提升到12%後再視情況檢討；而立法院3讀通過後，勞保保費將自明年起每年調高0.5%。

行政院會今天通過「公立學校教職員退休撫卹條例草案」及「勞工保險條例部分條文修正草案」，並送請立法院審議，正式啟動年金改革修法程序。

勞動部次長林三貴表示，未來將延長勞保投保薪資採計期間，現行制度按最高60個月投保薪資平均計算，年改實施的第2年起，將每年延長12個月，至第11年調整為最高180個月平均，但已請領年金者不適用此方案。

不過在勞保費率法定上限方面，政院通過的版本，與年金改革委員會原來的方案已略有不同，年改國是會議的共識是，勞工保險費率之法定上限，提高為18%，費率自107年起每年調升0.5%，於112 年檢討是否與勞工退休金整併。

同時，若無更佳方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高1%至上限18%（117 年），但卻遭勞工團體反對；行政院今天通過的版本上限改為12%。

林三貴表示，今天通過勞保費率法定上限為12%，將由現行每2年調升0.5%，改為自方案實施第1年起每年調升0.5%，也就是從107年起調升，111年調升至上限12%，屆時再行檢討調整費率。

此外，為了防止勞保破產，林三貴表示，勞保也將強化政府責任，每年從年度預算中，挹注勞保基金至少新台幣200億元，並承擔最後支付責任，保證每個人都領的到年金。

另外，將增設年金年資可攜帶制度，保障職域轉換者之年金權益，並增訂年資併計、年金分計機制，勞保年資可併計其他社會保險年資（公、軍、農、國保），併計後年資滿15年，且年滿65歲時，得請領勞保年資部分的老年年金。